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«SI TU VEUX CONSTRUIRE UN BATEAU, NE RASSEMBLE PAS TES HOMMES ET FEMMES POUR LEUR DONNER DES ORDRES, POUR EXPLIQUER CHAQUE DETAIL, POUR LEUR DIRE OU TROUVER CHAQUE CHOSE. SI TU VEUX     CONSTRUIRE UN BATEAU, FAIS NAITRE DANS LE CŒUR DE TES HOMMES ET FEMMES LE DESIR DE LA MER.»

ANTOINE DE SAINT-EXUPERY    

       Les Ressources Humaines représentent un enjeu trop important qui nécessite un réel pilotage, il s’agira alors pour l’entreprise d’anticiper ses stratégies de développement afin de se développer dans un environnement de plus en plus concurrentiel.

A partir d’un audit ou d’une enquête, R.D.T.C étudie votre organisation RH et établi un plan d’action en tenant compte des différentes contraintes internes ou externes.

R.D.T.C a une vision globale des Ressources Humaines et intervient selon la nature de vos besoins.
Nous intervenons dans :
  • le Recrutement
  • la Mise en Place ou l’Evaluation de votre Politique ou Stratégie RH
  • la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
       A partir d’un audit ou une enquête, R.D.T.C étudie votre organisation RH et établit un rapport ou compte rendu, avec un éclairage sur l’organisation des services de votre entreprise, une photographie des compétences disponibles ou nécessaires à terme selon votre stratégie de développement.

R.D.T.C vous aide à clarifier les enjeux de votre stratégie sociale, fixer vos objectifs et vous apporte son savoir-faire pour animer et conduire les négociations menées au sein de votre entreprise. Vous disposez d’un service RH performant, nous apportons un regard et une expertise extérieure pour venir en soutien de votre service RH. R.D.T.C vous apporte son expertise et vous accompagne dans la détermination de vos enjeux en matière de prévention des risques psychosociaux, de pénibilité, de maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap et de bien-être au travail. RDTC vous donne les moyens d'évaluer des risques professionnels qui consiste tout d’abord à identifier les dangers et analyser les risques. R.D.T.C anticipe et accompagne les entreprises dans leur évolution et changement, par la mise en place de réunions d’information ou de sensibilisation du personnel, la mise en place de process ou procédures, de formations…

R.D.T.C vous accompagne dans la détection et les transferts ou transmissions de compétences. Nous mettons en œuvre les bilans de compétences séniors et accompagnons les transitions professionnelles. Nous mettons en place votre Gestion Prévisionnelle, Préventive, Anticipatrice des Emplois et des Compétences (GPEC), afin d’anticiper les évolutions de vos ressources humaines.

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