Repérage Développement Transfert de Compétences
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Selon Nicole Tremblay, l'autodidacte doit maîtriser quatre compétences :
🔴 adaptative : tolérer l'incertitude
🔴 sociale : établir un réseau de ressources
🔴 praxique : réfléchir sur et dans l'action
🔴 métacognitive : se connaître comme apprenant.
R.D.T.C accompagnent les entreprises dans la mise en place de plan de formation interne mais notre cabinet peut également à travers son service d’Ingénierie mettre en place des programmes de formation adaptés en fonction de vos besoins.
La formation comme d’autres types d’accompagnement comme le tutorat, le mentorat ou le coaching est un levier puissant de développement de compétences clés ou stratégiques pour l’entreprise.
La formation permet d’impulser sur de nouveaux apprentissages, une nouvelle organisation, l’appropriation d’outils (logiciels) ou de posture, elle facilite le changement, accélère le développement de l’entreprise grâce notamment à la formation de vos managers et encadrants.
Notre agence propose une gamme complète de formation mais également des formations adaptée aux besoins de votre entreprise, personnalisée, individuelle (formation action ou sur poste de travail) ou collective ( en salle de cours ).
R.D.T.C est spécialisé dans l’ingénierie et l’innovation pédagogique, elle prends en compte la typologie d’apprenant, le rythme et les modalités pédagogique (retour sur expérience, travaux en sous-groupe, travaux dirigés, travaux pratiques, simulation, mise en situation, brainstorming, étude et analyse de cas…).
Des évaluations spécifiques sont mises en place pour évaluer l’atteinte des objectifs pédagogiques et opérationnels mais également s’assurer de l’ancrage des savoirs ainsi que des apprentissages.
Le département recherche et développement de RDTC attache une grande importance aux aspects pratico-pratiques de la formation en lien direct avec l’activité, la performance, la culture et les valeurs de l’entreprise
Une formation pratique et opérationnelle dans sa capacité à être transposable immédiatement sur le terrain.
Une formation innovante et exigeante, autant dans la transmission des compétences que dans la pratique et l’expérimentation.
Notre Cabinet R.D.T.C a accompagné de nombreux étudiants BAC + 5 sur du coaching universitaire, des organismes de formation, des associations mais également des entreprises avec la même dynamique, l’employabilité des apprenants ainsi que leur opérationnalité sur le terrain et en situation de travail.
Afin de faire face aux mutations économiques, aux évolutions technologiques ou sociales, il est vital pour l’entreprise d’avoir une photographie précise des compétences disponibles au sein de son organisation.
Il s’agira alors d’identifier les potentiels, les talents , d’identifier les besoins en formation, de favoriser la promotion et l’évolution des collaborateurs au travers d’une Gestion Prévisionnelle Préventive et Anticipatrice des Emplois et Compétences (GPPEC).
La reconversion ou réorientation professionnelle peuvent être envisagées , l’accompagnement s’effectue notamment au travers de la formation …
Exemple de réalisation
Exemple 1
Formation de Formateurs
Formation à l’animation pédagogique (quels outils, quelle approche, quelle méthode …), à la scénarisation de programme de formation (e-learning, MOOC, réalité virtuelle)
Organisation des programmes de formation, rythme de formation (alternance terrain / organisme de formation), rendre une situation de travail apprenante
Exemple 2
Mise en place d’une formation qualifiante, diplômante ou certifiante (Titre professionnel, CQP, diplômes éducation nationale)
Un travail sur le Référentiel Emploi Activités Compétences (REAC), le référentiel de compétences ainsi que le référentiel de formation et d’évaluation ont permis de mettre en place des programmes pertinents et adaptés dans différents secteurs d’activité (domaine technique, BTP, secteur sanitaire et social, commerce et distribution, activité support et administrative, restauration …).
Qu’il s’agisse de formation en présentiel, de Formation Ouverte à Distance (FOAD), d’e-learning, de MOOC, de Formation en Visio ou même sur des scénarios de formation en réalité augmentée ou réalité virtuelle, nos ingénieurs étudient les solutions les plus pertinentes et adaptée à vos besoins mais également à votre budget.
Nos experts pluridisciplinaires interviennent à travers différents types d’accompagnement sur différents champs que sont la formation pure, mais également le coaching, le tutorat, le mentorat mais également la didactique professionnelle (élaborer des outils pour optimiser son poste de travail), la praxéologie (adopter une attitude réflexive sur son action dans le milieu professionnel, repenser sa manière de faire)
La gestion de stress et d’autres émotions, l’assertivité, la communication, la résilience, le leadership et d’autres soft skills sont aussi des champs sur lesquels intervient R.D.T.C notamment sur les postes à responsabilité (cadre, Manager de proximité, encadrant) …
Pour en savoir plus merci de nous contacter via le formulaire de contact afin d’étudier votre demande et de vous proposer une solution
Mon Expertise au Service de vos Compétences
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